Takaisin

Lomautusilmoitus

Tuoteryhmä: 
Lomautusilmoitus

Lomautusilmoitus

Hinta 39,95 €

Työnteon ja palkanmaksun väliaikainen keskeytys

Lomauttaminen tarkoittaa työsopimukseen perustuvan työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työnantajan aloitteesta. Lomauttaminen voi olla laajuudeltaan joko kokopäiväinen tai osa-aikainen – kestoltaan joko määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva.

Työntekijä voi ottaa vastaan muuta työtä lomautuksensa aikana. Työntekijältä odotetaan kuitenkin edelleen tiettyä lojaalisuutta lomautuksen tehnyttä työnantajaa kohtaan – liikesalaisuudet on pidettävä luottamuksellisina ja kilpailevalle työnantajalle ei saa lähtökohtaisesti työskennellä.

Sopimus toimitetaan joko sähköpostilla annettuun osoitteeseen tai se voidaan allekirjoittaa sähköisesti. Sopimuksen laatimiseksi tarvitsemme yrityksenne täydelliset tiedot, lomautettavan henkilön täydelliset tiedot, lomautuksen syyn, arvioidun ajan ja onko kyse osittaisesta vai kokoaikaisesta lomautuksesta. 

Tarkentavia kysymyksiämme varten tarvitsemme yhteydhenkilön nimen, puhelinnumeron ja e-mail osoitteen. Kirjoita nämä tiedot maksusivulla olevaan lisätietoja kohtaan.

Lomautusilmoitus annettava kaksi viikkoa etukäteen

Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta työntekijälle henkilökohtaisesti viimeistään kaksi viikkoa ennen lomautuksen alkamista. Lomautusilmoituksessa tulee selvittää:

  • lomautuksen peruste
  • lomautuksen alkamisaika
  • lomautuksen kesto tai arvioitu kesto

Jos lomautusilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Ilmoitus on annettava tiedoksi myös lomautettavien työntekijöiden edustajalle, eli luottamusmiehelle tai luottamusvaltuutetulle.

Ilmoitusvelvollisuutta ei ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi. Tällainen poissaolon syynä voi olla esimerkiksi perhevapaa, opintovapaa tai asevelvollisuus.

Lomauttamisen kaksi perustetta

Työntekijän voi lomauttaa kahdella perusteella: 1) on olemassa taloudellinen tai tuotannollinen peruste irtisanomiseen; tai 2) tarjottavan työn määrä on tilapäisesti vähentynyt.

Taloudelliset ja tuotannolliset syyt

Työnantaja saa harkintansa mukaan joko lomauttaa tai irtisanoa työntekijän, jos tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Olennaisuuden ja pysyvyyden edellytystä arvioidaan tapauskohtaisesti. Lisäedellytyksenä irtisanomiselle ja lomauttamiselle on, että työnantajan ei ole mahdollista tarjota korvaavaa työtä tai koulutusta molempien osapuolten intressit huomioon ottaen.

Tilapäinen työn vähentyminen

Lomautusmahdollisuus on olemassa, jos työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti. Tilapäiseksi katsotaan lähtökohtaisesti kolmen kuukauden ajanjakso, joskin ajanjakso voi olla tietyin edellytyksin tätä pidempikin. Lisäedellytyksenä lomautukselle tässäkin tilanteessa on, että työnantaja ei voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta.

Erityistapaus: määräaikaiset työntekijät

Määräaikaisia työntekijöitä ei voi edes edellä mainituilla perusteilla pääsääntöisesti lomauttaa. Lomautus on mahdollista ainoastaan siinä tapauksessa, että työntekijä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä.

Työsuhteen päättäminen lomautuksen aikana

Työntekijä on lomautuksen aikana vapaa irtisanomaan työsopimuksensa ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, irtisanomisoikeutta ei kuitenkaan ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa.

Lomattamiseen liittyviä muita velvollisuuksia

1 | Työnantajan on annettava lomautuksesta ennakkoselvitys työntekijöille viipymättä sen jälkeen, kun lomautustarve on tullut työnantajan tietoon. Ennakkoselvitys sisältää muun muassa arvion lomautuksen alkamisajankohdasta ja kestosta. Selvityksen tavoite on varmistaa, että työntekijä saa mahdollisimman aikaisessa vaiheessa tiedon tulevasta lomautuksesta.

2 | Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto. Todistus tarvitaan muun muassa työttömyyspäivärahan hakemista varten.

3 | Jos työntekijä on lomautettu toistaiseksi, työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään seitsemän päivää aikaisemmin, jollei toisin ole sovittu.

Ostoskorisi on tyhjä

Toimitusehdot

Need tarnetingimused kehtivad alates 18.12.2018 .

Online pood

Niko Nordica Company Oü
Puiestee 1
Postimaja
61501 Elva

+358406685530
service.cajadus@gmail.com
www.cajadus.ee
EE101900070

Kauplus müüb tooteid täiskasvanutele. Tootehinnad sisaldavad käibemaksu. Jätame endale õiguse muuta hindu ja tarnekulusid.

Kuidas tellida

Tooted tellitakse e-poest, kandes need ostukorvi ja makstes veebis makseteenuse eest ostukorvi sisu. Kogu klienditeavet käsitletakse konfidentsiaalselt. Tellimusega seoses taotletud kontaktteavet ei kasutata muuks kui tellimuse edastamiseks või sellega seoses tekkida võivate ebaselguste selgitamiseks, kui pole öeldud teisiti. Veebipoest tellides peate tutvuma ja järgima sel ajal kehtivaid tarnetingimusi.

Makse ja makseviisid

Makseteenused on PayTrail ja PayPal, mille kaudu maksevõimalusteks on arve, järelmaks, kaardimakse ja internetipanga maksed.Kassas teavet pakkudes nõustute makseteenuse pakkujate tingimustega. Klõpsates nuppu Osta“, nõustute Sopimuskauppa.com üldtingimustega.

Tellimuse ja makse kinnitus

Kui oleme teie tellimuse kätte saanud, saadame teile kohe e-postiga tellimuse kinnituse, mis näitab teie tellimuse üksikasju. Kontrollige alati tellimuse kinnituse sisu. Kui teil on küsimusi, võtke kohe ühendust meie klienditeenindusega. Kui peate klienditeenindusega ühendust võtma, salvestage tellimuse kinnitus. Klienditeenindusega tegeledes hoidke alati võimalik klient ja tellimisnumber saadaval. Kontrollige tellimuse kinnitusel alati, kas pakendi sisu vastab toodetele.

Meie klienditeenindusega saate ühendust võtta järgmise teabega:


Niko Nordica Company Oü
Puiestee 1
Postimaja
61501 Elva

+358406685530
service.cajadus@gmail.com
www.cajadus.ee
EE101900070

Kohaletoimetamise viisid ja kulud

Postikulud sisaldavad postikulu ja pakendamist. Ostukorvis esitame tulevaste tarnekulude prognoosi vastavalt kasutatavale peamisele tarneviisile. Täpseid tarnekulusid näete pärast tellimuse jaoks soovitud makse- ja tarnemeetodite valimist. Kasutatavad kohaletoimetamisviisid sõltuvad ostukorvi sisust ja kogukaalust. Kassas pakutavate kättetoimetamisviiside hulgast saate valida endale kõige sobivama variandi, sel juhul esitatakse täpne kohaletoimetamise hind.

Tarne aeg

Meie kõige tavalisemad tarneajad Soome varieeruvad sõltuvalt tellimisest ja tarneviisist. Erandid tarneaja kalkulatsioonides on toodud juhul, kui ostukorvis pole laoseisu ja teatame viivituse korral ka viivitamatult pärast tellimist.

Me ei vastuta vääramatu jõu põhjustatud viivituste ega viivituste põhjustatud kaudsete ebamugavuste eest. Veebipood teatab oma veebisaidil erinevatest tarneaegadest.

Tagastusreeglid

Peruuttamisoikeus

Teillä on oikeus peruuttaa tämä sopimus 14 päivän kuluessa syytä ilmoittamatta. Peruuttamisen määräaika päättyy 14 päivän kuluttua siitä, kun viimeinen tavaraerä on vastaanotettu tai ladattavien tuotteiden kohdalla tilauksen vastaanottohetkestä.

Peruuttamisoikeuden käyttämiseksi teidän on ilmoitettava meille päätöksestänne peruuttaa sopimus yksiselitteisellä tavalla (esimerkiksi kirjeellä postitse tai sähköpostilla). Voitte käyttää myös tulostettavaa palautuslomakettamme, mutta sen käyttö ei ole pakollista.

Peruuttamisen määräajan noudattamiseksi riittää, että lähetätte ilmoituksenne peruuttamisoikeuden käytöstä ennen peruuttamisajan päättymistä.

Peruuttamisen vaikutukset

Jos peruutatte tämän sopimuksen, palautamme teille kaikki teiltä saamamme suoritukset, myös toimituskustannukset (paitsi lisäkustannuksia siitä, että olette valinnut tarjoamastamme edullisimmasta vakiotoimitustavasta poikkeavan toimitustavan), viivytyksettä ja joka tapauksessa viimeistään 14 päivän kuluttua peruuttamisilmoituksen saatuamme. Suoritamme palautuksen sillä maksutavalla, jota olette käyttänyt alkuperäisessä liiketoimessa, ellette ole nimenomaisesti suostunut muuhun, ja joka tapauksessa siten, että teille ei aiheudu suoritusten palauttamisesta kustannuksia.

Teidän on lähetettävä tavarat takaisin viivytyksettä ja viimeistään 14 päivän kuluttua peruuttamisilmoituksen tekemisestä. Määräaikaa on noudatettu, jos lähetätte tavarat takaisin ennen kyseisen 14 päivän määräajan päättymistä.

Olette vastuussa vain sellaisesta tavaroiden arvon alentumisesta, joka on seuraus- ta muusta kuin tavaroiden luonteen, ominaisuuksien ja toimivuuden toteamiseksi tarvittavasta käsittelystä.

Lunastamata pakk

Lunastamata jätmine pole sama asi kui tagasimaksmine või tühistamine. Lunastamata pakkide eest, mille kohta pole eraldi tühistamisteadet tehtud, võtame kohaletoimetamise kulud.

Veaotsing

Kui toode on veo ajal kadunud või kahjustatud või ei vasta muul viisil teie tellimusele, peate veast teatama 14 päeva jooksul kirjalikult taganemisõiguses ja tagastamispoliitikas nimetatud aadressil või helistades kontaktteabes nimetatud telefoninumbril. Kui pakk on transiidi ajal selgelt kahjustatud, peate viivitamatult esitama kaebuse teie valitud laevandusettevõttele.